اسئلة و اجابات نموذجية لمقابلات التوظيف

تعتبر المقابلة الشخصية أكثر أهمية من السيرة الذاتية فهى التى توضح أبعاد شخصيتك لصاحب العمل وقدرتك على أداء العمل وهى أيضا التى تحدد ما إذا كنت أنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة ولذلك يجب الحرص على تحضير اجوبة بعض الاسئلة الأساسية عند قيامك قبل المقابلة الشخصية فلعل هذه تكون مساعدة بسيطة لكل المهندسين حديثيالتخرج او ذوى الخبرة تنفعهم فى مقابلاتهم الشخصية و من هذة الاسئلة هي كالتالي:

1- حدثني بشكل عام عن نفسك.

وھي أكثر الأسئلة شیوعا،ً وحاول خلالھا أن تكون مستعدا بعبارات مركزة ومختصرة ومترابطة معھا بعضھا عن حیاتك العملیة. التفصیل قد

یكون مملًا في بعض الأحیان أو قد یقود إلى الخطأ الغیر مقصود وھو ما یجب التنبیھ إلیھ ھنا.



========================

2 - لماذا ترید أن تترك وظیفتك الحالیة ؟ أو لماذا تركت آخر وظیفة لك ؟

لیكن الحدیث ھنا إیجابیا بمجملھ بعیدا عن الحدیث عن سلبیات عملك السابق، الابتسامة أثناء الحدیث والواقعیة في تصویر الأسباب ھي أھم

ما سیتم التركیز علیھ في إجابتك بھذا الشأن

========================

3 - ما ھي الخبرة التي تتمتع بھا في ھذا المجال ؟

حاول إبراز خبراتك ولیكن تركیز في ھذا الجانب على المدة والإنجازات، وإن لم تكن خبراتك كافیة حاول ھنا اختصار الإجابة بأھم ما قد

حققتھ في ھذا المجال.

========================

4- ماذا تعرف عن منشأتنا ؟

التحضیر قبل المقابلة بمعرفة ما أمكن من معلومات یعطي انطباعا ایجابیا باھتمامك بالعمل، ورغبتك الجادة بالالتحاق بھذه الوظیفة، حاول

معرفة المعلومات الأساسیة عن تلك المنشأة وتوجھاتھا وأھدافھا وخططھا وأھم القیادات بھا، قد تكون مصادر كالانترنت والمنشورات

والصحف وسیلة مثلى لھذا الأمر.

========================

5 - ھل تقدمت على عدة وظائف في منشآت أخرى ؟

المفترض أن لا یكون الجواب بنعم، فھذا یعطي انطباعا إما بعدم تركیز الرؤیة لدى المتقدم أو قد یثیر تساؤلا نحو الأسباب التي أجبرتك على

ذلك

========================

6 - ما أھم ما قمت بھ لتحسین مستوى أدائك خلال ھذه السنة ؟

إن كنت قد حصلت على دورات تدریبیة أو قد حضرت بعض الندوات والمؤتمرات، وإلا فقد یكون تركیزك ھنا نحو الجھود التي تبذلھا خلال

العمل والتعلم وتحسین المھارات والعلوم من زملائك في العمل. وإن لم تكن على رأس عمل فالقراءة والإطلاع ھي أفضل ما ستقوم بھ.

وقد یكون مزیجا من جمیع ما سبق ذكره.

========================

7 - لماذا ترید أن تعمل معنا ؟ أو أن تعمل في ھذه المنشأة ؟

تحتاج الإجابة على ھذا السؤال الكثیر من التركیز ولیكن جوابك موجھا نحو أقوى النقاط التي تتمتع بھا المنشأة إما من ناحیة مالیة أو

إداریة أو كبیئة عمل أو كمستقبل وظیفي أو خلافھ.

========================

8 - ھل تعرف أحدا یعمل لدینا ؟

تمنع سیاسة بعض المنشآت توظیف الأقارب من درجة معینة، كن متأكدا من ذلك قبل التقدم على تلك المنشآت، علما بأن الصداقات لا تدخل

من ضمن ھذه السیاسات.

========================

9 - ما توقعاتك حول الراتب ؟

الإجابة غیر المباشرة على ھذا السؤال وعدم تحدید رقما معینا ھو أفضل ما ستقوم بھ، فقد یكون جوابك ھو بحسب ما ستكلف بھ من مھام

أو بحسب سلم الرواتب والأجور العادل لدى المنشأة.

========================

10- ھل تفضل العمل مع المجموعة / فریق العمل ؟

بالتأكید نعم، ولتكن أمثلة على ذلك جاھزة لدیك لتدعیم إجابتك، وأن الانسجام والعمل بسلوك وأداء نفس الفریق ھو من أھم المسببات في

نجاح المھام

========================

11-  لكم سنة تعتقد أنك قادر أن تعمل معنا ؟

لیس من الجید ھنا تحدید سنوات معینة، والأفضل أن تكون الإجابة بأن القدرة والطموح لیكون العمل على المدى الطویل وتقدیم أفضل ما

یمكن سنة تلو أخرى.

========================

12- ھل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار توظیف مرشح ما ؟ وما ھو شعورك ؟

الإجابة تعتمد فیما إذا كنت قد قمت بذلك فعلًا، ولیكن تركیزك على مؤھلات وخبرة وسلوك المرشح ومدى ملائمتھ مع متطلبات ومواصفات

وشروط الوظیفة.

========================

13- ھل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار فصل موظف ما ؟ وما ھو شعورك ؟

أیضا الإجابة تعتمد فیما إذا كنت قد قمت بذلك فعلًا، ولیكن تركیزك على ما قد نص علیھ النظام بھذا الشأن مع ما تقتضیھ مصلحة المنشأة.

========================

14- بماذا تشعر نحو ما تقوم بھ من عمل حالیا ؟

التركیز على الجانب الایجابي والفائدة التي استخلصتھا منھ، وما اكتسبتھ من خبرات ومھارات، وأن الطموح نحو تحدي جدید ھو ما تبحث

عنھ، وأسوء ما یمكن أن تذكره ھنا ھو السلبیات سواًء كانت نحو منشأتك أو نحو ما تقوم بھ من عمل.

========================

15-  من وجھة نظرك، كیف ستكون مصدر قوة أو موظفا مفیدا لمنشأتنا ؟

یجب أن تكون أكثر حرصا أثناء الإجابة على ھذا السؤال، فھو یتیح لك مجالا أوسعا في إبراز أفضل ما لدیك، وتوضیح ما أنجزت من مھام

تفتخر بھا.

========================

16-  لماذا باعتقادك یجب أن نوظفك ؟

لا تقارن نفسك مع المرشحین الآخرین أیاّ كانوا، واربط ما تملكھ كنقط قوة بحاجة متطلبات الوظیفة المرشح علیھا.

========================

17- ما أكثر ما یغیظك من زملائك في العمل ؟

في ھذا السؤال فخ بمعرفة نقاط ضعفك أو مدى علاقتك وتعاونك مع فریق العمل. لیكن الجواب غیر مباشرا كأن تكون اغلب علاقتك معھم

عملیة ولیست شخصیة وھي محددة وواضحة ولا یوجد في الغالب ما یشوبھا.

========================

18- ما نقاط ضعفك ؟

سؤال مباشر، لا تعطي جوابا واضحا نحو نقاط ضعفك واكتفي بمجمل ما قد یراه أي شخص بعدم قدرتھ على الحكم على نفسھ، ودون أن

تدخل في أمورك الشخصیة أو مكامن الضعف فیھا.

========================

19- ما ھي نقاط قوتك ؟

أیضا سؤال مباشر، والمساحة فیھ واسعة للحدیث عن مھاراتك وقدراتك، كأن تكون قادرا على العمل تحت الضغط، أو المھارات القیادیة ،

أو القدرة على تشخیص المشاكل وتقدیم أفضل الحلول، وان تمت إضافة بعض المواقف أو التجارب كأمثلة فھو أفضل.

========================

20- ما ھي طموحاتك الوظیفیة ؟

محاولة قیاس نظرتك المستقبلیة وفیما إذا كان ھناك تخطیط أو لا وھل یتسم بالواقعیة أم الخیال، ستعكس إجابتك المسار الذي قطعتھ وما

ھو متبقي من حیاتك الوظیفیة.

========================

21- لماذا تتوقع أن تكون قادرا وملائما لھذه الوظیفة ؟

تكلم عن مؤھلاتك وخبراتك ومھارتك ودعم إجابتك بأمثلة إن جدت.

========================

22- ما ھي الأسباب التي قد تجعلك ترفض ھذه الوظیفة ؟

عدم العدالة وربط العلاقات الشخصیة بالعمل أو الوقوف ضد مصالح المنشأة بالإضافة لمخالفة سیاستھا ھي الأسباب الأقرب لذلك. لا یكن

العمل بمتطلباتھ وصعوباتھ أو ظروفھ ھي محور الإجابة على ھذا السؤال.

========================

23- أیھما أھم لدیك العمل أم الراتب ؟

الراتب مھم والعمل أیضا مھم ولا یمكن أن تكون المقارنة بینھما عادلة.

========================

-24 ما أھم ما ذكر عنك من صفات من مدیرك السابق أو من إدارتك المباشرة في عملك الحالي أو السابق ؟

اذكر أھم الصفات المرتبطة بك وطبیعة عملك السابق، كالحماس والسلوك الحسن والقیادة إن كنت مشرفا أو مدیرا في عملك السابق

والخبرة الجیدة التي تسخرھا لخدمة عملك والقدرة على تحمل ضغوط وصعوبات العمل وغیرھا من الصفات الایجابیة.

========================

-25 ما اكبر أو أھم مشكلة واجھتھا مع مدیرك أو أدارتك السابقة ؟

سؤال غیر مباشر لمحاولة استدراجك نحو الحدیث عن سلبیات مدیرك أو عملك السابق، لا تتحدث عن أي سلبیات سواء كانت صغیرة أو

كبیرة مرتبطة بعلك السابق واجعل من عدم وجود مواقف أو عدم تذكر حالیا عن مثل ھذه المواقف ھو الجواب القاطع بھذا الشأن.

========================

-26 ما سبب الرغبة بمغادرة وظیفتك الحالیة ؟

لا تكن سلبیاتھا ھي أساس إجابتك فھذا سیضعف من موقفك كثیرا،ً واجعل من بحثك عن تحدي جدید ومحاولة كسب المزید من الخبرات

وتجدید النشاط أو إضافة انجازات جدیدة ھي أھم ما تبحث عنھ.

========================

-27 تكلم عن قدرتك عن العمل تحت الضغط ؟

اذكر أمثلة عن ذلك، وعملك في ظروف معینة أو بسرعة وتوقیت یتطلب الدقة والكفاءة، ومدى النجاح الذي وصلت إلیھ في مثل تلك المھا،

كما یمكنك إیضاح بعض الضغوط التي لا تراھا ملائمة لك صحیا أو عملیا.ً

========================

-28 ما أكثر ما یحفزك لتقدیم أفضل ما لدیك لھذه الوظیفة ؟

تقدیر رئیس المباشر واعتماده علیك مع الثقة الممنوحة لك ورغبتك نحو التحدي ھي أفضل ما ستجیب عنھ بعیدا عن الحوافز المالیة أو

النجاحات الشخصیة.

========================

29 -ھل تستطیع العمل في الأوقات الإضافیة أو في أیام الإجازات أو في الأوقات المسائیة ؟

الجواب الصریح وما یتناسب مع توقعاتك ھو الجواب الصحیح ولیس العكس، فأن تجیب بالقدرة على مالا تفضلھ سینعكس سلبا على واقعك

مع الوظیفة مستقبلًا.

========================

-30 ھل أنت مستعد للانتقال (قد یكون لمدینة أخرى) لأحد فروع المنشاة مستقبلًا ؟

یجب أن یكون الجواب صادقا وواضحا وبحسب ما تملیھ رغباتك الشخصیة وظروفك العائلیة، أما الموافقة لمجرد الحصول على الوظیفة

فھو خطأ قد یكلف الكثیر بشأن مصداقیتك وحیاتك المھنیة.

========================

-31 ھل أنت مستعد للسفر داخلیا وخارجیا لإنھاء بعض المھام المتعلقة بوظیفتك ؟

السفر المتكرر قد یكون مطلبا أساسیا لبعض الوظائف، ومدى استعدادك وتقبلك لھذا الأمر یعود لشخصك فقط، المھم ھنا أن یتم الاستفسار

عن طبیعة وطول وتكرار تلك الرحلات لیكون جوابك متوافقا مع ما تستطیع الوفاء بھ.

========================

-32 ھل أنت على استعداد لتغلیب مصالح المنشأة على مصالحك الشخصیة ؟

السؤال یعتمد على ولاء الموظف لمنشأتھ وھو أمر مستقبلي وجمیع المنشآت تعمل على ھذا الأمر، بالتأكید أن الجواب في ھذه المرحلة

سیكون بنعم ولا مجال للتفصیل أكثر.

========================

-33 اشرح فلسفتك الإداریة وأسلوبك المتبع في الإدارة ؟

من الأفضل ھنا استخدام العبارات العامة والأكثر شیوعا في الإدارة كالتحفیز والاستماع إلى الآراء والقرب الدائم من مراحل العمل

والتوجیھ مع ما تراه مناسبا وناجحا عملیا.ً

========================

-34 ماذا تعلمت أو استفدت من أخطاءك العملیة السابقة ؟

المصداقیة ھي الشعور الواجب إیصالھ للمقابل، فإعطاء بعض الأمثلة الصغیرة ھو الطریق الصحیح للإجابة عن مثل ھذا النوع من

الأسئلة، فسوء تنسیق مع بعض الزملاء قد یكون قادكم مستقبلًا نحو التركیز أكثر في المھام وبالتالي عدم وجود أخطاء.

========================

-35 لو كنت في موقع المسئول عن اختیار الأنسب لھذه الوظیفة، ما أھم ما ستقوم بھ ؟

أحرص ھنا بعدم الإجابة في النقاط التي وضحت أنھا متوافرة بك وأن ھناك حاجة إلیك، لتكن العمومیات كالتأھیل والخبرة السابق الإعلان

عنھا بواسطتھم ھي تركیزك في الإجابة.

========================

-36 ھل تعتقد أنك أكثر تأھیلًا من الوظیفة ؟

یعتمد بواقعیة على ما قد تعرفت علیھ أثناء المقابلة عن الوظیفة ومتطلباتھا ومسئولیاتھا، الإجابة ستكون مفیدة لكلا الطرفین مستقبلًا

========================

-37 ھل تعتقد أنك أقل تأھیلًا من الوظیفة ؟

لا یفترض أن یؤثر سؤالا كھذا على ثقتك بنفسك، تأكد أن المقابلة لم تكن لتتم لو كان ھذا ممكنا،ً السؤال ھو لإختبار ردة فعلك والتي

یفترض أن تكون ھادئة وطبیعیة.

========================

-38 كیف ستعوض نقص أو ضعف الخبرة لدیك المطلوب في ھذه الوظیفة ؟

في البدایة، إن كانت لدیك الخبرة التي قد لا تكون واضحة أثناء المقابلة، ابدأ بإیضاحھا وتأكیدھا. وإن لم تكن بالفعل موجودة فتوضیح

مھارات تتمتع بھا كسرعة التعلم والعمل الحماسي وتحت الضغوط ھي أفضل ما سیعوض ھذا النقص.

========================

-39 ما الصفات التي تراھا جیدة لمدیرك المباشر في مثل ھذه الوظیفة مستقبلًا ؟

كن إیجابیا وتحدث بالعمومیات الموجودة في المدراء المثالیین، كالقدرة والقدوة والعدل والولاء والصفات الإنسانیة.

========================

-40 ما السلبیات التي لا تتمناھا في مدیرك القادم ؟

كن حذرا أن لا تقودك الإجابة على مثل ھذا السؤال الحدیث عن سلبیات إداراتك السابقة، فقد یكون مثل ھذا السؤال ذكیا نحو ھذا الأمر.

لتكن أمنیتك بشكل عام أن الإیجابیات فیھ أكثر من السلبیات.

========================

-41 ما الموقع الذي تفضل العمل فیھ في المنشأة أو ضمن فریق العمل في إدارة معینة ؟

كن واضحا وصریحا وبحسب ما یتوفر لدیك من قدرات، وبحسب ما ترى نفسك مرتاحا لعملھ.

========================

-42 ما أخلاقیات العمل التي تتمتع بھا ؟

العمل نحو تحقیق أھداف المنشأة واحترام القوانین والسیاسات المتبعة فیھا، والتمتع بما تقوم بھ من مھام، مع الإصرار والعزیمة على

الإنجاز، مع ما تراه مناسبا في مثل ھذه الجوانب.

========================

-43 ما أكثر ما یغضبك من زملائك في العمل ؟

محاولة غیر مباشرة لمعرفة مدى علاقاتك العملیة، وھل كثیرا ما تدخل في جدالات لھا أو لیس لھا علاقة بعملك. لا تركز كثیرا على ما

یغضبك بالفعل منھم ولیس لھ علاقة بالعمل.

========================

-44 تكلم بشكل عام عن حلمك الوظیفي.

لا تحدد وظیفة بعینھا، فالإجابة مھما كانت لن تصل لحد إقناع الطرف الآخر بطموحك الحقیقي، وحاول أن تتسم إجابتك بالمصداقیة المعقولیة

في الطموح شأنك في ذلك شأن جمیع من یتقدم لوظیفة ما.

========================

-45 ما ھي صفات الشخص الذي ترفض العمل ؟

أذكر الصفات السلبیة العامة التي قد تعیقك أو تعیق المنشأة نحو الوصول للھدف، كعدم المبالاة أو التأخیر أو الأشخاص المحبطین، ولا

تتطرق بأمور تحتمل الشك أو التأویل.

========================

-46 تحدث عن مشكلة وقعت لك مع مدیرك ؟

استدراج واضح لمعرفة فیما إذا كنت ستتحدث عن سلبیات إدارتك السابقة، فكن حذرا من الوقوع في الفخ، الایجابیة في الحدیث عن ھذا

الجانب مطلوبة والتحجج بعدم تذكر مواقف سابقة من ھذا النوع ھي الأفضل.

========================

-47 ما أكثر ما یقلل عزیمتك ویجعلك محبطا أثناء العمل ؟

لا تقلل من أھمیة ھذا الجانب وأنھ لا یوجد شي من ھذا القبیل قد یحبطك أو یقلل من عزیمتك، اذكر ما تراه مناسبا من أمور ھي بالفعل قد

تسبب لك ذلك، كعدم وجود تحدیات في العمل تجربك على بذل المزید من الجھد والعمل للوصول للأھداف .

========================

-48 ما ھي أھدافك الوظیفیة على المدى القصیر؟

إثبات النجاح والاستقرار الوظیفي ھي أھم ما یبحث عنھ الملتحق حدیثا بالمنشأة، لا تتحدث بأمور شخصیة لیس لھا علاقة بالعمل.

========================

-49 ما ھي أھدافك الوظیفیة على المدى البعید ؟

اجعل من أھداف الإدارة التي ستعمل بھا مع أھداف المنشأة بشكل عام أساسا لك في الإجابة بحیث تربطھا مع طموحك بالعمل لفترات طویلة

تحقق من خلالھا الخبرة والفائدة بشكل عام.

========================

-50 ماذا تتوقع أن تكون (أو أن تصل) بعد خمس سنوات من الآن ؟ أو عشر سنوات ؟

سؤال مرتبط بطموحك وأھدافك الوظیفیة على المدیین المتوسط والبعید، یھدف السائل من خلالھا معرفة طریقة تفكیرك والمعاییر التي

تراھا أساسیة بالنسبة لك.

========================

-51 لماذا درست كتخصص في ھذا المجال ؟

إحدى المحاولات الجیدة لقراءة شخصیتك وأسلوب تفكیرك، حدیثك عن الماضي ومحاولة ربطة بالحاضر وما تطمح إلیھ مستقبلا ھي الإجابة

النموذجیة عن ھذا السؤال.

========================

-52 ھل تعاني من أي مشاكل صحیة ؟

بعض الوظائف یتطلب مجھود بدني وحركة میدانیة، والإجابة بجمیع الأحوال على ھذا السؤال یجب أن تكون دقیقة وواضحة.

========================

-53 ما الطریقة المعتادة التي تسلكھا في التعامل مع الصراعات في العمل ؟

یعتبر ھذا السؤال من الأسئلة السلوكیة التي تقیس مدى قدرتك من واقع عملي على التعامل مع مثل ھذه العقبات، ومن الأفضل أیضا تدعیم

إجابتك ببعض الأمثلة.

========================

-54 تحدث عن أھم وأصعب القرارات التي اتخذتھا خلال فترة سنة ماضیة.

سؤال قیاس قدرات أیضا،ً وغالبا ما یكون للوظائف القیادیة التي تستلزم مھارة وخبرة معینة لمتخذي القرارات.

========================

-55 ما ھو الأسلوب الذي تتخذه في إدارتك للأفراد تحفیزا وتوجیھا ؟

عادة ما یكون موجھا للمدراء والمشرفین وقادة فرق العمل، اشرح أسلوبك المتبع والمتوازن في الإدارة مع التركیز على التحفیز كأھم

عنصر إداري تقوم بھ مع التوجیھ والمتابعة والتخطیط، لتصل لقدرتك في قیادة المجموعة نحو تحقیق الأھداف.

========================

-56 ما ھي الأسباب التي قد تجعلك تترك العمل مستقبلًا في ھذه المنشأة ؟

طریقة ذكیة لمعرفة أولویاتك المھنیة والتي لا تقبل المساومة أو المساس بھا، من الأفضل بشكل عام عدم تحدید سبب بعینة لكي لا یأخذ

النقاش منحنا ضیقا قد لا تستطیع الإجابة علیھ، ولتكن إجابتك مركزه نحو الاستمرار والتطور مع المنشأة.

========================

-57 ما ھي القنوات التلفزیونیة التي تفضلھا ؟ أو مواقع الانترنت التي تحرص على تصفحھا ؟

ھذا النوع من الأسئلة یھدف إلى معرفة اھتماماتك ومیولك الشخصیة، وقد تكون بعض الأسئلة أیضا متعلقة بنوع سیارتك أو الكتب التي

تفضل قراءتھا أو خلاف ذلك.

========================

-58 ما لذي تستطیع برأیك عملھ لنا ولا یستطیع مرشحون آخرون عملھ ؟

تحدث عن نقاط قوتك وما تملكھ من قدرات في المجال الذي ستعمل بھ دون الحدیث عن مرشحون آخرون، وأن ما یملكھ كل واحد منھم ھو

بالتأكید مؤھلًا للعمل بنسب متفاوتة وھو ما أھلھم لھذه المقابلة.

========================

59 -ما ھي آخر معلوماتك بشأن ما قد توصل إلیھ العلم أو الأبحاث في مجال تخصصك ؟

المتابع لآخر التطورات العلمیة والعملیة ھو الأكثر إضافة من غیره للوظیفة الشاغرة، الحدیث عن تدریب قد حصلت علیھ في مجالك أو

الإشارة إلى كتاب قد قرأتھ سیعطي إجابتك الكثیر من الواقعیة والمصداقیة.

========================

-60 ما الذي یجعلك تعقد انك ستكون ناجحا في ھذه الوظیفة ؟

اربط إجابتك بشكل مباشر مع التأھیل الذي تملكھ والخبرة التي لدیك إن وجدت مع المھارات التي تتمتع بھا لتكون إجابتك متكاملة، والحدیث

عن الطموح والرغبة في الوصول لأفضل المستویات ستكون إضافة جیدة لھذا الموضوع.

========================

61 -ھل لدیك أي شھادات شكر أو مكافآت حصلت علیھا ؟ وما ھي الانجازات التي قد حققتھا لكل منھا ؟

الاستعداد قبل المقابلة بترتیب تلك الانجازات سیساعدك بلا شك على استعراضھا بشكل جید وبحسب الأھمیة لكل نجاح وإبداع قمت بھ.

========================

62 - ما ھي أسباب اختیارك للدراسة في ھذه الجامعة أو المعھد ؟

حدد الأسباب الفعلیة لذلك، فقد تكون سمعة الجامعة أو مجال التخصص ھي التي دعتك للالتحاق بھا.

========================

-63 ھل تفضل موقعا للعمل دون آخر؟ أو مدینة دون أخرى ؟

الإجابة یجب أن تكون محددة وواضحة نحو ما یناسبك ولا یتعارض مع ظروفك الأسریة، وحتى لا یكون ھناك أي تقصیر منك مستقبلًا نحو

أداء عملك.

========================

-64 كیف تحدد النجاح لشخص یعمل في مجال عملك ؟

سؤال ذكي، فإجابتك ستعكس مدى معرفتك في معاییر النجاح الواجب توافرھا فیمن سیحصل على ھذه الوظیفة، العكس قد یعطي انطباعاً

نحو عدم إلمامك التام في ھذا التخصص.

========================

-65 ما ھي المھارات التي اكتسبتھا من خلال عملك في الوظیفة / الوظائف السابقة ؟

تذكر التحدیات التي سبق وان تخطیتھا بنجاح وما خرجت بھ من طریقة عمل ومھارة ساعدتك على ذلك، قد تكون المھارات فنیة كالسرعة

في الأداء والجودة في الإنتاج أو شخصیة كالقدرة على التعامل مع الشخصیات المختلفة والعمل تحت الضغط، أو مھارات أخرى.

========================

-66 أیھما أھم الكفاءة أم الإبداع ؟

سؤال متقدم، والبحوث في ھذا المجال كثیرة، وإن كان الدراسات الحدیثة في الإجابة على ھذا السؤال قد أكدت أن الإبداع أكثر أھمیة من

أي شي آخر، والاھم في ذلك أن یعطى المجال من المنشآت نحو أفق أوسع للإبداع.

========================

-67 ما ھو وضعك العائلي وما دورك فیھ ؟ وما حجم المسئولیة التي تتحملھا تجاه أسرتك ؟

من الأسئلة الشخصیة التي تھدف إلى التعرف أكثر على المرشح ومدى جدتیھ وقدرتھ على تحمل المسئولیة، لا تستغرب ھذا النوع من

الأسئلة أثناء المقابلة الشخصیة.

========================

-68 كیف تتعامل مع طبیعة عملك إن كانت تستوجب علیك البقاء لما بعد ساعات العمل الرسمیة ؟

اھتمام الموظف بعملھ وإخلاصھ فیما یتعدى ساعات العمل لانجاز المھام من الصفات الایجابیة، ولا یفضل الإشارة ھنا إلى الأجر باعتباره

أمر أساسي وحتى لا ترتبط إجابتك بھ

========================

-69 متى ستستطیع الالتحاق بنا في حال تم اختیارك ؟

حدد ذلك بدقة، فقد یكون عملك الحالي مشترطا شھر أو أكثر لإنھاء التعاقد معھ.

========================

-70 قد تكون خبرتك غیر كافیة للحصول على ھذه الوظیفة ؟

من الطبیعي في بعض المقابلات أن یكون ھناك بعض الأسئلة المفاجأة أو حتى الاستفزازیة التي تقیس ردة فعلك السریعة ومدى قدرتك على

التحكم في إجاباتك، الابتسامة أثناء الإجابة وثقة بنفسك دون انفعال ھي أفضل ما ستقوم بھ أثناء الإجابة على مثل ھذا النوع من الأسئلة

========================

-71 ما المطلوب ممن سیشغل ھذه الوظیفة من وجھة نظرك ؟

إن كنت المھام الأساسیة قد حددت سابقا في الإعلان فالھدف ھو قیاس مدى اھتمامكم واستعدادك للمقابلة، وإن لم تكن موضحة في

الإعلان فلیكن جوابك عاما حول المھام الرئیسیة لمثل ھذا النوع من الوظائف.

========================

-72 لماذا لم تحصل على عمل خلال الفترة السابقة ؟

إن لم تكن خریجا حدیثا،ً فإنھ یجب أن تكون إجابتك صریحة وایجابیة بنفس الوقت، كأن تذكر حرصك على الحصول على وظیفة في مجال

تخصصك واھتمامك بأن لا تلتزم بوظائف خلاف ذلك وبالتالي لا تستمر بھا، الھدف من السؤال ھو معرفة مدى جدیتك وحرصك على

الحصول على وظیفة.

========================

-73 لماذا تنقلت بین وظائف عدة في وقت قصیر نسبیا ؟

من أصعب الأسئلة وأھمھا للمقابل والإجابة علیھا تحتاج إلى كثیر من التفكیر والاستعداد قبل المقابلة إن كنت كذلك، والأسباب تختلف من

موظف لآخر والأھم في ذلك أن تكون إجابتك واقعیة.

========================

-74 ما ھي خطط شركتك الحالیة لزیادة المبیعات للسنوات المقبلة ؟

كن حذرا في الحدیث عن أي معلومات قد تكون سریة تخص المنشأة التي تعمل فیھا حالیا،ً السؤال یرتبط بقیاس مدى مھنیتك وحفاظك على

سریة المعلومات، اعتذارك عن الإجابة بابتسامة وتوضیحك صعوبة الإجابة لھذه الأسباب ھي أفضل ما ستقوم بھ.

========================

-75 قیمّ نفسك بنسبة مئویة بقدرتك على العمل ؟

سؤال بصیغة أخرى تتعلق بتقییم ذاتك، وبالرغم من أنھ من الصعوبة أن یقیم الشخص نفسھ إلا أنھ ینصح أن تكون ثقتك بنفس كبیرة على

الوظیفة التي تقدمت علیھا ویفترض أن تكون بمجال تخصصك.

========================

-76 قد تكون صغیرا من ناحیة العمر على الوظیفة ؟ أو العكس ؟ ما رأیك ؟

ردة فعلك الأولى ھي ما یبحث عنھ المقابل، لا تنفعل أثناء الإجابة على مثل ھذا النوع من الأسئلة، وتأكد أنھ لو لم تكن مناسبا مبدئیا على

الوظیفة لما تمت مقابلتك.

========================

-77 كم الراتب أو ما ھي الممیزات المالیة التي تبحث عنھا ؟

لا تحدد رقما معینا،ً والإجابة المثالیة ھي أن ما سیقدم لھ لاحقا من عرض شامل ویتفق مع سلم الرواتب والأجور العادل للمنشأة ھو الذي

سیحدد القرار.

========================

-78 حدثني عن قصة مضحكة حصلت لك.

لا تستغرب مثل ھذا النوع من الأسئلة، الھدف منھا ھي استرسالك في الحدیث للوصول بشكل أسرع إلى شخصیتك.

========================

-79 ماذا تعمل في أوقاتك فراغك (إن وجدت) أثناء أوقات العمل ؟

العمل مع الزملاء كفریق عمل لن یوجود أوقات فراغ تذكر أثناء العمل، فمشاركتھم أعمالھم ستعود بالكثیر من الفائدة لكلا الطرفین في

تبادل الأفكار وتوحید الجھود لما فیھ مصلحة للعمل.

========================

-80 ھل أنت مستعد للالتحاق بنا لفترة ستة أشھر مثلًا كمتدرب ؟

عادة ما یكون ھذا السؤال للخریجین حدیثا،ً وإجابتك ھي بحسب اختیارك وإن كان من الأفضل ھو معرفة ماذا سیكون بعد ھذه الفترة ومدى

رغبتك في ذلك.

========================

-81 ھل تصف نفسك بأنك "واثق" بشكل تام ؟

بالتأكید نعم، الثقة بالنفس ھي الأساس الذي یجب أن تكون علیھ أثناء المقابلة، جوابك وھیئتك أثناء الإجابة یجب أن تدل على ذلك.

========================

-82 أشرحك طریقة تعاملك واتصالك مع العملاء / الأطراف الخارجیة

إن كانت الوظیفة تتطلب ذلك، فاستعرض ما تتمتع بھ من مھارات في ھذا الجانب مع عملك الدائم بالمحافظة على العلاقة المھنیة مع جمیع

الأطراف لتمثیل منشأتك بأفضل ما یمكن.

========================

-83 ھل تشعر بأننا قد ناقشنا كل شي أثناء ھذه المقابلة ؟

یجب أن یظھر المرشح الاھتمام والرغبة لمعرفة المزید ولیكن ذلك مستقبلًا إن كان الوقت المقرر للمقابلة قد انتھى.

========================

-84 ھل أنت على استعداد لتحمل مھام إضافیة قد تستلزمھا ھذه الوظیفة مستقبلًا ؟

من الطبیعي أن تكون مستعدا لذلك، وأن تظھر روح المبادرة والاستعداد التي یجب أن یكون علیھا الموظف المثالي.

========================

-85 ما ھي المھام التي سترفض القیام بھا ؟

لتكن إجابتك بأن المھام التي لا تفضل القیام بھا ھي التي لا ترتبط بتخصص عملك ولھا صفة الاستمراریة، بدون تحدید مھام بعینھا.

========================

-86 ھل تصفك نفسك بأنك متفائل أم متشائم ؟

معظم الناس ھم مزیج من الاثنین، ولكن التفاؤل ھو الأولى والأفضل وھو ما یجب أن تكون علیھ.

========================

-87 ما أول القرارات التي ستتخذھا عندك حصولك على ھذه الوظیفة ؟

الاندماج مع فرق العمل في المنشأة والتعرف على الزملاء سیساعد بلا شك على أداء المھام بسرعة ویسر وسھولة، فھذا الأمر مع ما

تراه مناسبا یعد من أھم ما ستقوم بھ في أول أیام عملك الجدید.

========================

-88 أیھما تراه أھم بالنسبة لك، الوظیفة كمنصب أعلى أم راتبھا ؟

الحقیقة أن كلاھما مھم وكلاھما مرتبط بالآخر، لا تقدم أحدھما على الآخر، لأنھ مع المنصب الأعلى وزیادة المھام والمسئولیات یفترض

معھا الزیادة في الراتب المقرر لھا، الھدف من السؤال ھو معرفة مدى رغبتك في التقدم وتركیزك على أي منھما.

========================

-89 ھل ترى أن سیرتك الذاتیة نموذجیة ومكتملة أم أن ھناك ما تود إضافتھ أثناء ھذه المقابلة ؟

یحرص المقابل على قراءة جمیع ما تحتویھ سیرتك الذاتیة قبل المقابلة، احرص على كتابتھا بشكل منظم ومتناسق وأن تكون شاملة لجمیع

ما یتعلق بحیاتك المھنیة لتعكس الصورة الأفضل لك.

========================

-90 ھل تزاول أي نشاطات رسمیة أو تجاریة غیر الوظیفة ؟

السیاسات الداخلیة لجمیع المنشآت تفرض التفرغ التام للوظائف الرسمیة لدیھا، احرص على عدم وجود أي تعارض مع المصالح أو

الأوقات في حال كان لدیك أي نشاطات أخرى.

========================

-91 سأعطیك الوقت لتقوم أنت بإجراء المقابلة الشخصیة معي بإعتباري متقدم على ھذه الوظیفة ؟

طریقة ذكیة ولیست بالسھلة لمعرفة أسلوبك وتركیز أسئلتك وقدرتك على إدارة الحوار والنقاش أثناء المقابلة، وإن كانت ھذه الطریقة

نادرة أحیانا إلا أنھا ممكنھ في بعض المقابلات لجزء من الوقت.

========================

-92 ماذا یعني لك عدم إختیارك لھذه الوظیفة ؟

ردة فعلك الأولى ھي أھم ما یبحث عنھ الطرف الآخر، ثقتك بنفسك مطلوبة، وقد تكون اجابتك عن ھذا الأمر إن حصل ھي معرفة الأسباب

لتفادیھا في المستقبل إن كان الأمر یسمح لدى ھذه المنشأة.

========================

-93 ماذا یعني لك إختیارك لھذه الوظیفة ؟

ردة فعلك الأولى أیضا ھي أھم ما یبحث عنھ الطرف الآخر، اختر أفضل عبارات الفخر والإعتزاز بان تكون أحد أعضاء ھذه المنشأة وأن

العمل سیكون على إثبات أن ھذا الإختیار صحیح.

========================

-94 ماذا تعرف عن مصطلحات كالعولمة وحوكمة الشركات والثقافة المنظمیة ؟

الثقافة العامة أو بعض المصطلحات المرتبطة بمجال تخصصك قد تكون حاضرة أثناء المقابلة، والإجابة على مثل ھذا النوع من الأسئلة

ترتبط بما لدیك من رصید معلومات سابق.

========================

-95 ما ھو أفضل قرار اتخذتھ في حیاتك، ولماذا ؟

یحاول المقابل دائما معرفة طریقة واسلوب المرشح بأكثر من طریقة، كما یسعى دائما لأعطاءه المساحة الأكبر في الحدیث لقراءة ما یبحث

عنھ، یفضل أن یتم اختیار قرار شخصي مرتبط بدراسة مثلًا.

==============================

-96 ما ھو أسؤا قرار اتخذتھ في حیاتك، ولماذا ؟

بنفس أسلوب السؤال السابق، وحاول ھنا تجنب ما قد یكون مرتبطأ بحیاتك العملیة.

========================

-97 ما ھي الحكمة المفضلة بالنسبة لك والتي تعمل بھا ؟

مجرد سؤال لمعرفة أولویاتك.

========================

-98 ھل من الممكن أن تقبل بوظیفة لدینا في مجال بعید عن تخصصك ؟

حاول التركیز على الوظیفة التي من أجلھا تمت المقابلة والتخصص ھو المطلوب في الوظیفة، لا شك أن المقابل یختبر مدى حاجتك للوظیفة

أو رغبتك الملحة للإنتقال ایاّ كان، رغبتك العمل في كجال تخصصك أو في مجال قریب جدا منھ سیدعم موقفك أمامھ بشكل أكبر.

========================

-99 ما ھو الاسلوب أو الطریقة التي تستخدمھا لتحافظ على تنظیمك وإدارتك الجیدة ؟

تحدید الأعمال وترتیب الأولولیات والإدارة الجید للوقت ھي الجواب العام لتكون منظما بشكل جید، مع إضافة ما تقوم بھ وتراه مناسباً

لتحقیق الأھداف.

========================

-100 ھل لدیك أي سؤال أو استفسار تود طرحھ ؟

إن كان لدیك استفسار عن أمر یخص الوظیفة بذاتھا فلا تتردد بطرحة شریطة أن یكون موضوعیا ومختصرا بعكس

مدى إلمامك بما قد تم الحدیث عنھ أثناء المقابلة، ولا یفضل بتاتا الحدیث ھنا عن المزایا المالیة والحوافز والتي

ستكون في مرحلة مقبلة ستطرحھا المنشأة علیك وفي الوقت الذي تراه مناسبا لذلك، شكر المقابل على إتاحة الوقت

والمھنیة التي أدار بھا اللقاء ھي ما یجب أن یكون ختاما لحدیثك.